답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일에 대한 급여는 기본급에 포함되고 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되는 것으로 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으려면 최종 이직사유가 비자발적 퇴사이어야 합니다. 재취업후 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 병가를 부여할 수 있습니다. 병가기간의 제한이 있다면 병가 부여를 중단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하여 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴사후 14일이 지났는데도 퇴직금을 지급하지 아니하면 연이율 20%의 이자를 가산하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 근무일이 2월 29일이라면 퇴사일은 3월 1일이 되고 보험 상실일도 3월 1일이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 주휴일은 유지되고 월차가 아닌 연차가 부여됩니다.2. 근로자가 원하는 날에 유급휴일로서 연차를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 이상 계약을 하여야 고용보험법상 상용직으로 분류되어 계약만료 퇴사시 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 만료되어 퇴사하게 된다면 원칙적으로 비자발적 퇴사에 해당합니다. 다만 회사에서 계약연장을 제안하였음에도 이를 거부하고 퇴사하였다면 자발적 퇴사에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사의 사정에 의해 휴업하였으므로 휴업수당 등을 지급하는 것이 타당합니다. 2. 유급휴가입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본적으로 근로계약서에 야간근로에 대한 사전 동의가 있으므로 야근을 수행하는 것이 원칙이긴 합니다. 다만 사업주와 야간근로에 대해 협의할 수 있습니다.