답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 동안 4대보험에 가입을 하였다면 4대보험득실 확인을 하시어 경력을 증명하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주관적으로 일을 못한다고 생각하여 해고하는 것은 부당해고가 될 가능성이 높습니다. 업무수행 능력 부족과 이로 인한 손해의 정도 등 해고 사유가 객관적으로 증명될 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청을 하실 경우 '업무적격성 부족'에 대해 사용자가 입증하여야 합니다. 구체적으로 증명하지 못하면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서로 일하여 소득이 정기적으로 발생한다면 실업상태가 보기 어려우므로 실업급여는 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사일을 4월 1일로 할 수 있습니다. 2. 퇴사일이 3월 31일이라면 주휴수당을 받지 못할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 제소했다는 이유만으로 인사고과를 낮게 줄 수 없습니다. 2. 졌다고 해서 인사고과를 낮게 줄 이유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 18개월 동안 180일 이상이고 최종이직 사유가 계약만료 등 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 회사 합병을 하더라도 위와 같은 조건을 충족한다면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 합의를 하지 않았음에도 퇴사 처리를 한다면 해고에 해당하고 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 3월부터 15시간 넘게 근로했으면 24년 2월 말일까지 근무할 경우 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다.