답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 수습기간은 1년 미만 근로자에 해당하므로 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 하지 않았음에도 연차수당을 부여하지 않는다면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 유급휴일이 며칠로 계산되는지에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 마다 재계약을 하더라도 1주 15시간 근무가 연속되고 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 스트레스로 인해 질병이 발생하였다면 산재처리가 가능합니다. 다만 업무로 인한 것임을 입증해야 합니다. 조금 까다로운 편입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 연장근로에 대한 근무지시가 명확하고 연장 근무에 대한 증명을 할 수 있다면 장소와 무관하게 연장근로수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되지 않으면 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상에 해당하면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 후 회사에서 재계약을 제안하였음에도 이를 거부하고 퇴사한다면 비자발적 퇴사로 보기 어렵습니다. 정규직 전환에 대한 문제는 채용절차법 위반에 해당할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요건을 갖추고 육아휴직을 신청하였는데 사업주가 이를 거부하는 것은 남녀고용평등법 위반입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.