답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직원에게 고정적으로 차량유비지 10만 원, 식대 10만 원 지급하면 해당 수당은 통상임금에 포함된다고 볼 수 있습니다. 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 1년 미만시 만근할 경우 1달에 1개씩 총 11개의 연차가 발생하고 1년을 1일이라도 초과하게 되면 15개의 연차가 새롭게 발생합니다. 따라서 총 26개의 연차가 발생하고 퇴사시 미사용 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 사유로 지급여부를 판단합니다. 다른 곳에서 일하다 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하여야 받으실 수 있습니다. 재입사 시점으로 부터 1년이 안되었다면 퇴직금을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 통보를 한달 전에 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 실업급여는 고용보험 가입일수(근무일,유급휴일)가 180일 이상이 되지 않을 것으로 예상되므로 수령이 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장의 기간을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규근무 8시간에 대해 1시간의 휴게시간이 부여되어야 하고 연장근무 4시간에 대해서도 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 따라서 총 1시간 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 과중으로 인해 인력 추가를 요청하였는데 회사에서 권고사직이나 해고를 하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 그러나 자발적으로 퇴사하면 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무를 하시면서 식사를 하였다면 야근수당 계산시 저녁 식사시간을 제외하실 필요가 없습니다. 근무시간으로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통근 곤란의 사유로 자발적 퇴사후 실업급여를 받더라도 회사에게 부과되는 불이익은 없습니다.