답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직이나 명예퇴직은 법률 용어가 아니어서 고정된 개념은 없습니다. 일반적으로 회사의 규정이나 방침에 따라 용법이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고나 권고사직 처리 후 이직하는 회사에서 이직 사유를 근로자에게 물어보지 않는 이상 알 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간을 포함한 실제 근무시작일을 기준으로 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 시급을 명시할 때는 주휴수당을 포함하지 않습니다. 따라서 주휴수당을 포함하는 경우에는 반드시 명시하거나 근로자에게 설명을 해야 합니다. 12000원의 시급은 주휴수당이 포함되지 않은 시급입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주요한 근로조건의 변경이 있는 경우 근로계약서를 다시 작성해야 합니다. 다만 임금항목만 변동된다면 임금계약서만 별도로 작성하여 갱신할 수 있습니다. 연차는 3년차까지는 15개, 4년차부터 16개가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 한달분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사 한달 전에 통보하였거나 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 2. 계약이나 규정 위반에 따른 손해배상이 성립할 수 있습니다. 3. 구두나 이메일로 전달한 사직의 의사표시도 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 입사일과 근로기간에 따라 남은 연차는 입사일 1월 기준 15개가 부여된다고 생각하시면 됩니다. 미사용 퇴사시 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 상실코드가 23번코드인 경영상 필요 또는 회사불황으로 인원감축 등에 의한 퇴사(해고ㆍ권고사직ㆍ계약파기 포함)에 해당하는지를 확인하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 권고사직, 계약만료 등 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여 신청이 가능합니다.