답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 통보하고 회사가 철회할 수 있으나 철회의 효력이 발생하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 30시간을 초과하여 토요일에 추가로 근무한다면 연장근로에 해당합니다. 2. 연장근로로 계산됩니다. 기간제법에 따라 단시간근로자인 경우라도 소정근로시간을 초과하기만 하면, 그것이 법정근로시간 범위 내이든 외이든 가리지 않고, 모두 시간급 통상임금의 50%를 가산한 연장근로수당을 추가로 지급해야만 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 기간제법에 따라 2년을 초과하여 근무하였으므로 자동으로 정규직 전환이 되었다고 볼 수 있습니다. 연차 및 퇴직급여도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자 승인하에 휴가를 사용하였고 다른 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 결근이라고 본다면 수~월이 소정근로일이고 화요일이 휴무일이라면 주휴수당은 1주만 공제됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가되는 경우, 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급 자격이 주어집니다. 친족과 함께 살기 위해 이사하는 것으로는 실업급여를 받긴 어려울 듯합니다. 1년 넘게 일하면 퇴직금은 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 분위기 침해 등으로 주의를 주고 유사한 행동이 반복된다면 경위서 등의 작성을 요구할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당으로 보고 1.5배를 지급하면 됩니다. 기간제법에 따라 단시간 근로자의 경우에도 소정근로시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 가산임금을 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로 계약서 상 쉬는 날 말고 그 주에 몇 시간 더 쉬었다고 하더라도 결근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차 사용을 하더라도 결근한 것이 아니고 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 있기 때문에 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료가 아닌데 계약만료로 처리했다면 이직사유 변경을 요청하시는 것이 타당합니다. 17일의 근무는 계약만료로 하더라도 일용직으로 취급될 수 있어 실어급여 수급이 어려울 수 있습니다.