답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인의 일을 부하 직원에게 미루는 것도 업무상 지위를 이용한 직장 내 괴롭힘일 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서약을 하였더라도 1주 52시간을 초과하는 근무를 지시한다면 근로기준법 위반에 해당합니다. 직장 내 괴롭힘으로 인해 퇴사한 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 12월 7일까지 만근 하면 12월 8일부터 연차 1개를 사용할 수 있습니다.2. 2월 2일 사용해도 매달 만근하면 다음달에 새로운 연차가 발생하므로 연차를 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 상 근로자임을 증명하여야 퇴직금에 대한 사용자의 지급의무가 발생합니다. 노동청에 접수하시고 계약의 내용, 실질적 근로관계, 근무기록 등으로 이를 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급에 주휴수당을 포함하여 계산한 시급은 2023년 11544원이고 2024년은 11832원입니다. 따라서 최저시급 미만으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 중간정산 사유가 있지 않는 이상은 퇴직금은 1년마다 정산하여 지급하면 안되고 퇴사시 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 질병, 부상을 입었다면 3년 이내에 산재신청을 하실 수 있습니다. 당연히 퇴사 후에도 보상을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성이 없는 전보조치는 부당전직에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당전직구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말이나 공휴일에 급여를 지급하려면 담당 부서의 직원이 근무를 해야 하기 때문에 편의를 도모하기 위해 주말이나 휴일을 제외하고 급여를 지급합니다. 일종의 사회적 합의로서 은행, 카드사도 이러한 일정에 맞춰 업무처리가 진행됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자란 해당 사업 또는 사업장에서 상시적으로 근로하는 사업자가 직접 고용한 모든 근로자를 의미합니다. 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다. 상시근로자 산정에 사업주는 제외됩니다.