답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 우선은 거절 의사를 표현하는 것이 필요합니다. 그럼에도 계속 질문을 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다 .2. 사적인 부분을 공개적으로 물어본다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만인 경우에는 고용, 산재보험만 의무 가입인데 투잡의 경우에는 주된 직장보다 수입이 작다면 가입하지 않아도 됩니다. 따라서 주 직장에서 투잡을 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단시간근로자(법정근로시간 1주 40시간보다 적게 근무하는 근로자)의 경우, 일반적인 하한액 계산방법인 최저임금법상 최저임금 x 0.8 x 1일 소정근로시간(단시간근로)로 1일 <구직급여일액>을 산출합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 2/1일에 계약연장이 되지 않으면 실업급여 대상이 됩니다.2. 전 회사 기간까지 포함됩니다.3. 이직확인서만 필요합니다.4. 피보험자격확인청구로 소급하여 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년퇴사를 안하고 사측에서 1년더 근무 해달라고 하여 1년 더 근무하고 퇴사할 경우에는 계약만료에 의한 퇴사가 됩니다 이러한 경우도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 설명절은 유급휴일에 해당하므로 포함하여 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 전 직장의 퇴직 사유가 반드시 비자발적 퇴사이어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민간위탁되거나 자체적으로 설립된 사회복지관에서 근무하는 사회복지사는 대부분 공무원에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정, 합리적 이유 없이 잔업에서 제외하여 급여를 감소시키는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.