답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적인 사용자에게 책임이 부과될 수 있습니다. 우선 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가와 연차휴가는 별도입니다. 사용자의 마음대로 연차로 출산휴가를 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 현재 직장에서 6개월 이상 근무하여야 육아휴직을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바를 하기 전 고용보험 가입 기간이 180일 이상이지만 10일 이상 알바를 했다면 14일 ~20일 이후 다시 고용센터를 방문하여 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표자가 변경되었더라도 같은 사업장에서 6개월 이상 계속하여 근무하였고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 개인사업장에 근무하는 직장인에게도 근로기준법 제74조, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률 제19조가 적용되므로 육아휴직 및 출산휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.계산된 금액을 퇴직 후 14일 이내에 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의도적인 승진 누락, 합리적 판단 기준에 의하지 않고 인사명령을 하였다는 것을 증명할 수 있다면 노동청에 근로기준법 위반 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 1일 8시간을 초과하여 10분을 더 근무한 것도 연장근로시간에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금법 위반에 해당하고 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하여 받으실 수 있고 3년 이내에 신고하실 수 있습니다.