답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 180일 이상이므로 요건을 충족합니다. 다만 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하는지를 살펴볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.위와 같은 사유에 해당하여야 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 소정근로시간은 사실상 법정근로시간을 초과할 수 없으므로, 통상시급 * 8시간 * 30일으로 해고예고수당을 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 기재된 기간대로 퇴사처리를 해야 합니다. 1월 1일이 공휴일이어도 명시된 기간이라면 1월 1일로 처리하여야 하고 1월 1일까지 근무일이라면 1일치 급여도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입이 안되어 있다면 가입확인 후에 이직확인서, 피보험자격상실신고서 등을 요청하여 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당직도 근무시간에 해당합니다. 근무시간을 산정하여 급여를 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어린이집 교사, 보육교직원 등도 정규직, 비정규직을 불문하고 당연히 산재보험 적용이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 한달 전에 통보한다면 퇴사일은 근로자가 정합니다. 다만 회사의 사정을 고려하여 조정할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전의 경우 왕복 3시간 이상으로 출퇴근 시간이 증가할 때 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 배우자와의 동거를 위해 신혼집으로 이사하게 되고 출퇴근 시간이 왕복 3시간을 초과할 경우 실업급여 대상자가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 2번째 교육도 교육비를 지급해야 합니다. 다만 2번째 교육에 대해서는 사용자가 반드시 시행해야할 의무는 없으므로 조정할 수 있을 듯합니다.