답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10개월 단위로 재계약 하더라도 같은 사업장에서 근로관계가 연속된다고 볼 수 있다면 퇴직금을 지급하여야 합니다. 10년 동안 일하였다면 계약갱신 기대권이 존재하며 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 고용보험에 가입하지 않은 기간이 있는 것으로 추측됩니다. 확인하시는 것이 필요하고 소급 가입하여 수정 또는 정정 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유, 즉 무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다.반드시 생애 첫 구매만 되는 것은 아닙니다. 무주택자이면 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과금이나 상여금은 법정 수당이나 임금이 아니므로 회사의 규정에 따라 지급 여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 회사의 사정으로 휴업한 경우에는 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다. 임의를 근무하지 않은 시간에 대한 임금을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖추어 실업급여 신청을 하시면 최초에는 2주 뒤에 지급합니다. 대기기간 7일분을 제외한 나머지 부분에 대해서 지급되며, 그 이후에는 약 28일 간격으로 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모나 동거친족의 질병, 부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 회사의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.행정실에 오랫동안 근무하셨고 증상이 업무로 인한 것으로 보입니다. 다만 다른 이유가 있는지도 검토해보아야 합니다. 산재지정 병원에 방문하여 의사소견을 확인 받아 산재신청을 하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 하는 것이 아니라면 연차사용에 대한 권한은 근로자에게 있습니다. 연차사용을 권고하는 차원을 넘어 강제로 소진시키면 근로기준법 60조 위반이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않는 경우 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.