답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 1주 15시간 이상 근무를 한다면 1주에 1일의 유급휴일이 부여되어야 하며 이는 특별히 사유를 말하지 않아도 되는 유급휴일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 기간제법에 따라 2년을 초과하여 고용하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 입사 1년차의 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 10월에는 주휴일, 법정공휴일, 연차1일의 유급휴일이 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근은 회사에 사유를 말하지 않거나 승인을 얻지 않고 출근하지 않은 것을 의미하는데 귀하의 경우에는 무단결근으로 보기 어려울 듯합니다. 징계해고는 부당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상시급은 월 통상임금을 주휴시간을 포함한 월 소정근로시간(1일 8시간 기준 월 209시간)으로 나누어 계산합니다. 통상시급계산에 고정연장수당은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 요구하실 수 있습니다. 2. 부당해고로 신고 가능합니다. 3. 해당 내용으로 직장 내 괴롭힘 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손님이 없을 때 대기하는 시간은 휴게시간으로 볼 수 없습니다. 따라서 해당 시간에 대해서도 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 계산법은 소정근로시간/40*8*시급 입니다. 따라서 24/40X8X시급으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.브레이크 타임에 온전히 휴게를 취한다고 볼 수 있다면 원칙적으로 휴게시간은 무급이므로 7시간의 급여를 지급을 받는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 7일 동안 48시간 근무하였다면 8시간은 연장근로에 해당하고 연장근로수당을 지급해야 합니다.