답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연중 신규입사자는 일반건강검진 의무 대상자에서 제외되므로 사업주에게 과태료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육비도 받을 수 있습니다. 근무한 기록, 급여지급내역, 미지급 내역 등에 대한 증빙 서류를 준비하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.허위로 직장 상사가 신고 등을 한 것이 오히려 직장 내 괴롭힘 행위에 해당할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘을 신고하시면서 분리 조치를 함께 요구하실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 12일에 다시 12월 29일까지만 근무를 해야 할 것 같다고 전달 받은 내용을 입증할 수 있다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.호봉제는 연공에 의거하여 일정한 주기로 임금이 상승하는 형태를 의미하며 연봉제는 연단위로 급여 협의를 통해 임금이 결정됩니다. 회사의 상황과 업무의 특성에 따라 변형되거나 혼용되어 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 스트레스가 원인이 되어 자살을 했을 경우 산업재해로 인정되는 사례가 있습니다. 다만 인과관계에 대한 입증이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 변동될 때 근로계약서 기간을 24/1/1~24/4/30로 작성할 수 있습니다. 또한 근로계약서는 그대로 두고 연봉계약서만 별도로 작성하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자로 입사하였는데 다시 계약기간을 두려면 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약서를 다시 작성하면 계약기간이 24/1/1~24/2/28로 변경되는 것 맞습니다. 2. 원칙적으로 24/3/1~25/2/28 이렇게 다시 계약하는게 맞습니다. 다만 합의 하에 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 기간에 무급휴직은 포함하나 퇴직금 지급을 위한 평균임금 산정에는 무급휴직 기간을 제외하는 것이 타당합니다.