답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 토요일은 무급휴일이므로 연장근로수당이 지급되고 22시부터 06시 사이에 근무하였다면 야간근로수당이 중복되어 지급됩니다. 일요일에는 8시간까지는 휴일근로수당만 지급되고 8시간을 초과할 경우 휴일근로수당과 연장근로수당이 중복되어 지급되고 야간에 근무하였다면 야간근로수당도 포함되어 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 사업장에서 총 알바 1년 7개월정도 했고 주 15시간 넘게 일한 개월수가 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 크리스마스나 1월 1일과 같은 법정공휴일에 근무를 한다면 근무시간 X 시급 X 1.5로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사한 날로부터 14일 이내에 급여를 지급하지 않은 경우에 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 일용직도 산재보험에 가입해야 하며 가입하지 않은 경우도 소급 가입하여 산재처리가 가능합니다. 2. 일반 산재처리랑 동일합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고 기일을 준수하기 위해 구두 권고를 서면으로 변경한 듯합니다. 권고사직이나 해고통보는 서면으로 통보하는 것이 원칙이므로 서면통보가 적용될 것으로 판단됩니다. 다만 협의 하에 31일로 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하나 고용보험 가입일수 180일을 충족하지 못할 것으로 판단됩니다. 따라서 실업급여를 받기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.193일이 고용보험 가입일수에 해당한다면 이를 기초로 구직급여 지급일수가 계산되고 초기화 됩니다. 이후 취업시 고용보험 가입일수가 1일부터 다시 산정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 방문하여 계약만료로 퇴사한 것임을 증명하실 수 있고 고용센터를 통하여 사업주의 이직사유 기록을 변경하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나임을 알리고 몸이 좋지 않아 병가 등을 사용하겠다고 하시면 됩니다. 회사에 병가가 별도로 존재하지 않는다면 협의하에 무급휴가를 신청하실 수도 있습니다.