답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연중 신규입사자는 일반건강검진의 필수 대상자에 해당하지 않습니다. 건강보험공단의 일반건강검진 대상자의 선정은 매년 1월 1일을 기준으로 선정하므로, 해당일 당시 재직자가 아니라면 건강검진대상자에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 재계약을 제안하였음에도 이를 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 최종 이직 사유가 계약만료로 인한 퇴사로서 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다 .2. 익명으로 신고하실 수 있으나 보장 여부는 알 수 없습니다. 같은 브랜드의 편의점에서 불이익을 당할 일은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사한 회사에 재입사 가능하고 다시 퇴사하는 사유가 폐업, 도산에 의한 것이라면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.타학원 파트 강사가 근로기준법상 근로자성이 인정된다면 1주 15시간 이상 1년 이상 근무할 경우 퇴직금이 발생합니다. 현 직장에서 파트타임 근무를 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 별도의 병가 규정이 없다면 부득이하게 연차를 사용해야 합니다. 법정 질병 여부와 무관하게 노동관계법은 휴가지급을 규정하지 않고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직하면서 회사에 이직확인서 제출을 요구하시고 퇴직 후 관할 고용센터에 방문하여 실업급여 신청서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 경우에 지급됩니다. 대타나 추가 근무를 통해 특정 주에 1주 15시간을 초과하였다고 주휴수당이 발생하지는 않습니다. 4대 보험도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영환경의 변화로 임금체계, 형태를 변경할 수 있다고 명시되어도 근로자에게 불리한 변경에 해당한다고 볼 수 있다면 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다.