답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.2,3,4월을 평균하여 퇴직금이 산정될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 퇴직 후 14일 이내에 지급 하지 않으면 이자가 가산됩니다. 근로기준법 제37조 및 시행령에서는 미지급 임금에 대한 지연이자를 연 100분의 20으로 정하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근하였을 때 지급됩니다. 결근일이 있다면 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 법적으로 임금체불에 해당합니다. 2. 이유여하를 불문하고 임금체불에 해당하여 법적으로 문제도비니다. 3. 부당해고에 해당할 수 있고 임금삭감은 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미수금과 관련된 문제는 회사에서 처리해야 하는 것이고 근로자에 대한 임금은 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 1월 25일 이후 실업급여를 신청하더라도 근로자에게 특별히 불이익은 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약직,사대보험적용하면 실여급여 받을 수 있습니다. 근로계약서 작성하지 않아도 받을 수 있습니다 .2. 고용센터 가서 신청하시면 됩니다. 3. 퇴사전 3개월의 평균임금의 60%가 지급되나 상한액과 하한액이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 12월 29일까지가 근무기간이고 퇴사일은 12월 30일이 됩니다. 2. 네 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 미만시 고용보험에 가입하여 65세를 초과하여 비자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 그러나 65세 이후 입사한다면 고용보험 가입의무가 면제되므로 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 근로기준법 60조에 규정된 근로제공에 대한 대가로서 지급되는 유급휴가이고 병가는 업무 외 질병으로 근로자가 신청하는 휴가로서 유무급 여부는 회사의 규정에 의해 결정됩니다.