답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 1일부터 12월 31일까지를 1년 계약으로 봅니다. 따라서 1월 부터 계약기간이 시작된다면 1년의 기간을 계약한 것으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상에 대한 확실한 치료와 후유증에 대한 보상 등을 고려한다면 산재처리를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일로 부터 1년 이내에 신청하시면 됩니다. 1월에 원서 넣고 합격되면 실업급여 신청을 미루셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 미사용한 연차가 있어 연차수당을 받는 경우라면 해당 연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다. 그러나 퇴사로 인해 발생한 연차가 아닌 연차사용기한이 넘어 지급된 연차수당이 퇴직전 3개월 이내에 지급되었다면 평균임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사가 아닌 경우 미사용 연차에 대한 연차수당을 지급한다면 미사용한 연차 11개에 대한 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 쉬라고 한 날을 제외하고 근무한 날이 있고 해당 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 의무사항은 아니나 민법 660조 2항에 따라 한달 전에 통보하여야 불필요한 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 문제가 됩니다. 잔업을 하지 않았다고 연차를 부여하지 않는 것, 연차를 사용하였다고 10시간을 사용한 것으로 간주하는 것 모두 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 회사에서의 징계 이력 등은 이직한 회사에서 조회할 수 없습니다. 경력사항에 남지 않습니다. 다만 전 회사에서 관련 사항을 기록해 둘 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차에는 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 부여되어 총11개의 연차가 발생합니다. 2년차부터는 15개가 부여되며 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다. 이는 법적 최소기준으로 회사에 따라 이를 상회하는 연차를 부여할 수 있습니다.