답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에도 '소속 부서장의 허가를 받은 후 무급으로 사용 가능' 하다고 명시되어 있다면 반차를 사용하지 않고 무급휴가를 사용하실 수 있습니다. 반차에 대한 시기지정에 대한 권한은 근로자에게 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 의사와 상관 없이 1월에 퇴사하시면 됩니다. 퇴사일을 정하는 것은 근로자의 뜻에 따라 하면 됩니다. 사직서를 한달 전에 제출하고 해당 퇴사일에 출근하지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직으로 2년 9개월 정도 근무 후 단기 계약직(상용직)으로 딱 1개월(2024.01.08~2024.02.07) 근무 후 계약 종료로 퇴사하면 실업급여 수급 대상자가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월의 임금이 평균임금에 현저히 못미친다면 12월을 제외하고 그 이전 3개월로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일 근무 중 주말이 근무일로 포함된다면 주중의 특정일을 주휴일로 설정하여도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 26조에 따라 해고를 하려면 한달 전에 하여야 하는데 한달 전에 하지 않는 경우 1개월의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 같은 직급 동료 간에도 관계의 우위가 성립하면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 2. 직장 내 괴롭힘이 인정되지 않더라도 욕설 등으로 기업질서를 침해하였다면 징계처리도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 회사로 이직을 준비하는 과정에서 면접심사 날에 연차를 사용하여도 큰 문제는 없습니다. 연차의 사용여부는 개인의 판단 영역이므로 회사에 알릴 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정 또는 근로계약서에 겸직금지 규정이 있다면 법적 효력이 부여됩니다. 겸직 사실이 적발될 경우 징계조치가 내려질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사안이 중대하고 개선의 여지가 없다면 경징계, 중징계 없이도 해고처분이 가능할 수 있습니다. 부당해고에 해당하는지 여부는 증명 사실에 따라 다를 수 있습니다.