답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성, 주 52시간 초과근무, 휴게시간 미부여에 대한 형사처벌 공소시효는 5년입니다. 임금채권 소멸시효는 3년입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 회사에서 실시하는 교육시간도 근무시간에 포함됩니다. 해당 시간에 대해서도 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청하지 않고 바로 취업한다고 해서 실업급여 수령액을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 실업급여 신청을 하였다면 조기재취업수당을 받으실 수 있는데 조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제로 계약하고 입사한 직원을 사업주가 임의로 시급제로 재계약할 수 없습니다. 근로자와의 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.(인)이라고 적혀 있다고 하더라도 서명만 하여도 적절한 의사표시로 간주되어 동일한 효력이 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지역 의료보험으로 전환되거나 귀하께서 아버지를 피부양자로 등록하실 수 있습니다. 피부양자 등록한다고 해서 보험료가 상승하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 내정의 취소는 실질적으로 해고와 다름 없습니다. 정당한 사유가 없다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 근무일이 12월 17일이라면 사직일자는 12월 18일이고 처음 사직의 의사표시를 한 날이 11월 28일이라면 11월 28일로 작성하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복직 후 1개월 근무기간과 육아휴직 전 2개월의 근무 기간으로 평균임금을 계산하여 퇴직금 지급할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전체 경력기간에 큰 차이가 없고 고의가 아닌 실수로 오기재하였다면 해당 부분을 사전에 설명하시면 채용취소까지 될 일을 없을 것으로 판단됩니다.