답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 임금에 해당하므로 임금채권의 소멸시효인 3년이 적용됩니다. 3년 이내의 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 해고에는 정당한 사유가 있어야 하고 합리적 절차를 거치는 것이 필요합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수는 없으나 민사소송으로 해고무효확인소송이 제기될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급내역을 이직할 회사에 알 수도 없을 뿐더러 실업급여 수급으로 인해 특별히 불이익이 발생하지도 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 폭행 등이 발생하였다면 가해자를 분리하거나 피해자에게 유급휴가를 부여하는 것이 일반적인 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당직근무의 성격에 따라 다를 수는 있으나 일반적으로 정상 근무의 연장으로 볼 수 있습니다. 시간 외 근무수당이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 매각된다고 해서 무조건 해고되는 것은 아닙니다. 고용승계가 원칙입니다. 해고시에는 부당해고 구제신청으로 대응하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 미만으로 근로시간을 단축하게 된다면 근로기준법 54조에 따라 휴게시간은 30분 이상만 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로자와의 협의를 통해 퇴사일을 앞당겨 조정하거나 권고사직 처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하더라도 해당 주에 소정근로일이 근무가 존재한다면 비례하여 주휴수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서는 급여 내역을 설명하기 위한 취지가 있으므로 세부항목으로 구분하여 제시하여야 합니다.