답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 무급휴일인 토요일을 유급연차로 대체할 수 있습니다. 근로자의 동의를 받지 않았다면 무효입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 주지 않으려는 명분으로 권고사직 등을 유도하면 법적으로 문제가 발생할 수 있습니다. 근로자와 협의가 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 15개가 발생하며 15개 연차 전체를 사용하실 수 있고 퇴사시 수당으로 청구하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고시 위로금 지급에 대한 법적 규정은 없습니다. 따라서 지급 기일 등은 회사와의 협의를 통해 정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하였고 소정근로일을 개근하였다면 4대 보험 가입여부, 근로계약서 작성 여부와 무관하게 주휴수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이중 취업이 법적으로 제한되는 것은 아닙니다. 따라서 회사의 규정, 취업 규칙 등에 겸직 금지 규정이 없다면 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전근 발령이 업무상 필요성이 인정되지 아니하고 근로자의 생활상 불이익이 상당하며 근로자와 협의 등의 절차를 거치지 않았다면 부당전직에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원에 업무가 버거워 변경요청을 할 수는 있으나 회사에서 이를 반드시 수용해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 우선지원대상 기업이 아니더라도 신청하실수 있습니다. 2. 일반기업도 유급휴일 처리를 합니다. 3. 2년 이하 징역, 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 23조에 따라 해고는 정당하여야 합니다. 해고의 사유, 시기가 정당한지, 서면에 의하여 사유를 구체적으로 기재하였는지, 소명의 기회를 부여하였는지 등으로 부당해고 여부를 판단할 수 있습니다. 부당해고라 생각된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.