갑자기 그만둔다는 직원 주휴수당 어떻게 처리해야하나요?

Question

함께 일한지 8개월정도 되는 직원이 갑자기 문자로 그만두겠다고하고 여태 못받은 주휴수당을 달라고 하는데요. 근로계약서는 안썼고 4대보험 가입도 안했는데 이런 경우 지급해줘야하는지요?

Answer 1

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

1주 15시간 이상 근무하였고 소정근로일을 개근하였다면 4대 보험 가입여부, 근로계약서 작성 여부와 무관하게 주휴수당은 지급해야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

근로계약서를 작성하지 않았어도 1주 15시간 이상 근로하는 근로자에게 주휴수당을 지급해 주어야 합니다.

Answer 3

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.

주휴수당은 주 15시간 이상 근무하기로 계약하고 일주일간 소정근로일을 개근하면 지급해야 하기에, 위 조건임에도 미지급시 임금체불에 해당합니다.

감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.

2. 근로계약서 미작성, 4대보험 미가입 상태라도 주휴수당 발생요건을 충족한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

3. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

퇴사 여부와 무관하게 미지급된 주휴수당이 있다면 지급되어야 합니다.

이는 4대보험 가입여부와는 관계가 없습니다.

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

근로계약서 작성 유무와 상관없이 해당 직원의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

Answer 7

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

근로기준법에 따라 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 주 소정근로일을 개근하는 경우에는 주휴수당을 지급하여야 합니다. 월급제였다면 주휴수당은 월급에 포함되었다고 봅니다.

Answer 8

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

근로계약서 미교부와 4대보험 미가입은 각각 위법이고 이것과 주휴수당 미지급은 상관이 없습니다. 지급해야 합니다.

Answer 9

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 되어야 할 것입니다.