답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급도 근로제공의 대가로서 계속적 정기적으로 지급되며 사용자에게 지급의무가 있는 평균임금에 해당한다면 퇴직금 산정에 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당하게 연장수당을 사업주에게 청구하였는데 묵묵부답이라면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조건이 맞지 않으면 입사를 하지 않을 수 있습니다. 면접확인서 등을 제출하면 실업급여 수령에 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주민등록상 주소가 아니라 거주지에서 출퇴근을 하고 있고 이 과정에서 사고가 발생하였다면 통상적인 출퇴근 경로로 보아 산재신청이 차질 없이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근 시간을 30분 당기라는 구체적 지시가 있었다면 해당 시간 부터는 근무시간으로 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 신체, 외모 비하 및 지적을 하였으므로 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23.03.01.에 입사했으며, 24.02.29에 퇴직 예정이라면 특별한 사정이 없는 이상 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같이 명시하고 근로자의 동의를 받았다면 조건을 충족하지 않을 시 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 13일부터 12월 28일까지 근무한다면 연차는 12월 13일에 1개가 발생합니다. 출근하여 조퇴한 것도 만근으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 대표를 선출할때 지명 등의 방법이 아닌 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 선출이 원칙입니다.