답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.5인 미만 사업장도 동일하게 적용되며 다른 복잡한 문제는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약을 전제로 3개월의 수습기간에 최저임금의 90%을 지급할 수 있습니다. 83%는 최저임금법 위반에 해당합니다. 노동청에 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있고 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 근로계약서 작성은 필수입니다. 작성하지 않을 경우 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 부터 12월까지 총 8개의 연차가 부여된다고 보면 됩니다. 다만 전달에 만근을 하여야 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 회사에 신청하실 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 노동청에는 3년 이내에 신고하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고된 근로자가 나와서 일을 하더라도 노무수령 거부의사를 분명히 밝히면 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 협의하여 잔여 연차를 다음 연도로 이월할 수 있습니다. 합의가 되지 않는다면 잔여 연차는 수당으로 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 전부 연차를 사용한다면 해당 주에 근로를 제공하지 않았으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체납된 비용은 이전 회사에서 납부해야 합니다. 이직시에 특별히 불이익 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부부 모두 무주택자이고 공동명의로 주택을 구입하는 경우라면 퇴직연금의 중도해지가 가능할 것으로 판단됩니다.