답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 연차수당 지급을 청구하고 지급하지 않겠다고 하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 50세 이상 신임 팀장 임명 금지 정책은 직장 내 차별에 해당할 수 있습니다. 근로기준법은 나이, 성별, 신분, 종교 등으로 인한 차별을 금지하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무시 퇴직금을 지급한다는 규정은 법적 최소 기준을 정한 것이므로 회사가 승인한다면 11개월에 대한 퇴직금도 지급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 퇴사하면서 2일의 연차를 사용하지 못하였다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.CCTV로 근무를 감시하고 CCTV 녹화분을 제3자에게 제공한 것은 개인정보보호법 위반이 될 수 있고 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 또한 이로 인해 정신적 스트레스가 상당하여 4일 이상의 치료를 요하는 진단이 나온다면 산재보험 적용도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본적으로 인사와 관련된 권한은 사용자에게 있으므로 업무능력 부족, 기업질서의 침해 등의 합리적인 사유가 있다면 직급의 강등이 가능합니다. 근로기준법은 부당한 인사명령에 대해서만 제재를 가할 뿐 사용자의 인사권 전반을 제한하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일이 아닌 날에 들어와 취침을 하여 업무 방해를 하였다면 징계 등의 조치를 취할 수 있습니다. 기본적으로 회사의 규정이나 재량에 따라 판단하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정 복리후생은 4대 보험 가입, 연차휴가 부여, 1년 이상 근무시 퇴직금 지급 등이 있습니다. 식비 지급 등은 법정 외 복리후생에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 평균임금으로 퇴직금을 산정하여 지급하나 통상임금이 평균임금보다 높다면 통상임금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자와 근로자와 합의가 있다면 기 발생된 연차를 이월하여 사용할 수 있습니다. 동의서 작성 등이 필요합니다.