답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달만 계약을 하였다면 연차가 발생하지 않고 1달 1일 이상 근무할 것이 약정되어야 1달 만근에 대한 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 위반, 해고 등에 해당하므로 이직 사유 요건은 충족합니다. 다만 피보험자격확인 청구를 통해 고용보험에 소급하여 가입하는 것이 필요합니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 한 달 이상의 고용계약을 하였다면 상용직으로 봅니다. 2. 일용직으로 보아도 연차는 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 지급이 1일만 지연 되어도 임금체불로 간주됩니다. 다만 사업주에 처벌 여부는 정도의 차이에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 퇴사하여 회사에 구체적인 손해가 발생하였다면 사업주가 근로자에 대해 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 이를 입증하기가 어렵고 근로기준법, 근로계약 위반 사항 등이 있다면 손해배상 청구는 인정되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 수습기간에도 연차가 발생합니다. 2. 수습 시작한 날을 기준으로 합니다. 3. 수습 시작한 날을 기준으로 합니다. 4. 명확히 규정되어 있지는 않으나 근로기준법의 해석상 실제 근무시작일을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2020년 11월을 기준으로 근속기간이 산정되고 퇴직금도 받을 수 있습니다. 4대 보험, 근로계약서 등과 무관하게 실제 근무 시작일을 기준으로 합니다. 근로자 귀책사유로 해고 당한 경우에도 퇴직금은 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 퇴사 한 달 전에 통보하여야 합니다. 또한 인수인계는 하고 퇴사해야 하는데 일반적으로는 대면하여 인수인계를 하나 서면으로만 가능하다면 서면으로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.1년을 초과하였다면 근무일수가 증가할 수록 퇴직금이 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다. 근로계약서, 근로내역 및 기록, 급여 내역 등을 첨부하시어 증명하시면 됩니다. 노동청에서 사업주에게 통지할 것이고 이후 조사가 진행됩니다.