답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 대기 시간도 근로시간에 해당하므로 초과근무로 볼 수 있습니다. 2. 통화내역, 동료진술서 등도 증거로서의 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법에 규정된 근로자의 권리입니다. 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있다면 부부가 각각 또는 동시에 1년 간 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 내정의 취소는 실질적으로 해고에 해당합니다. 따라서 정당한 사유가 없다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잦은 지각이 있다면 시말서 작성을 요구할 수 있습니다. 시말서는 사실관계 위주로 작성하시면 됩니다. 다만 단체톡방에서 지각 횟수를 공개하고 시말서를 요구하는 것은 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 보입니다. 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 52시간은 주 7일 통틀어 52시간을 넘을 수 없는 것입니다. 따라서 휴일에 근무한 것도 포함이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 40시간을 초과한 32시간에 대해 시급의 1.5배로 급여를 받을 수 있습니다. 사용자가 주52시간제를 위반할 경우 2년 이하의 징역이나 2000만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 요건을 갖춘 노동자에게 출산휴가, 육아휴직, 육아기근로시간 단축, 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가, 가족돌봄 근로시간 단축을 부여할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 계약만료로 퇴사하여 실업급여를 수급하더라도 회사에 특별한 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 지급 내역, 근무한 내용 및 기록, 통화내역 등을 첨부하여 직장 내 괴롭힘, 휴게시간 미부여, 근로계약서 미작성 등으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서는 급여지급일 당일에 지급하면 됩니다. 급여지급 선후가 큰 영향이 있지 않습니다.