답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 당하였다면 사유에 따라 다를 수 있으나 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 즉시 해고에 해당하는 사유라면 실업급여 신청이 어려울 수 있으므로 부당해고구제신청을 제기하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 근로종료일 당일 합의 되었다면 사업주가 손해배상 청구를 하여도 인정되긴 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직의 대표적인 사유가 경영악화, 구조조정 등 입니다. 또한 업무부적응, 회사의 명예 실추 등도 권고사직의 사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험은 이중으로 납부되며 단 고용보험의 경우에는 급여가 많은 회사 한 곳만 적용되어 납부됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업질서의 침해 등 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 경우가 아님에도 근로자를 해고하거나 법적 절차를 준수하지 않은 해고를 부당해고라 합니다. 단순히 일을 못한다는 사유로 해고하는 것은 부당해고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무의 특성과 경력이 업무에 미치는 영향에 따라 다를 수 있으나 신규임용 뒤 허위경력 사실이 확인되면 권고사직이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.노도청에 간이대지급금을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원이 부주의하더라도 업무상 사고가 발생하였다면 고의가 아닌 이상 산재처리가 가능합니다. 근로자가 산재를 신청하고 사업주는 사업주 확인서를 작성, 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중도 퇴사자가 연말정산을 한다면 국세청 홈택스를 통하여 직접 종합소득세기간(5월)에 신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병휴직이어도 급여가 지급된다면 급여명세서는 의무입니다. 노동청에 신고하여 사업주가 임금체불로 처벌 받을 수 있고 해당 내용으로 사업주가 담당자를 징계할 수는 있습니다.