답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 연차사용에 대한 시기지정권은 특별한 경우를 제외하고 근로자에게 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 사업장에 동일한 업무 수행에 대한 계약을 2년을 초과하였다면 무기계약직 전환이 이루어집니다. 위와 같은 경우도 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같이는 못합니다. 연장근무에서 지각한 시간을 공제할 수 없습니다. 매일 매일 별도로 계산하여 합산할 수는 있어도 연장근무에서 지각한 시간을 공제하는 것은 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장, 현 직장의 이직확인서가 필요합니다. 또한 고용센터에 방문하여 실업급여신청서를 작성, 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력을 줄여서 작성한 것은 단순 실수라 볼 수 있기 때문에 위와 같이 규정이 있더라도 이것을 이유로 최종 합격에 영향을 미치지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당을 받을 수 있을 듯합니다. 조기재취업수당은 실업신고일로부터 7일이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 위반으로 신고하여 조사 중 취하하면 없던 일이 됩니다. 더이상의 조사는 진행되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 받을 수 없습니다. 2. 해고예고수당은 해고를 한 달전에 통보하지 않을 경우 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 사업, 회사에 필요한 인재라면 재직 중이라는 이유로 지원자를 탈락시키는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 첫날 4시간 일하고 그만두더라도 4시간 시급을 지급하여야 합니다. 갑자기 그만두어 사업주에게 손해가 발생하였더라도 이는 별도로 손해배상을 청구하여야지 급여를 삭감하거나 미지급할 수 없습니다.