답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 입사자이거나 월 중간에 입사한 경우라도 도래하는 첫 급여지급일에 급여를 지급하는 것이 원칙입니다. 급여는 매월 정기적으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 7월 17일부터 근무했고 병가를 중간에 2번 사용했습니다 2024년 2월 13일까지 근무하면 피보험단위기간은 180일을 충분히 넘을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 협동조합 소속이었는데 내년 1월에 주식회사로 이름이 바뀌어 다시 시작되는 경우에도 이전 퇴직금이 승계됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두 지원자 중 생년월일이 좀 더 빠르거나 업무에 더 적합한 사람을 뽑으시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 도산이나 폐업으로 근로자가 임금이나 퇴직금을 지급 받지 못할시 정부에서 지원하는 간이대지급금 제도가 있습니다. 재직 근로자의 경우, ①소송·진정 제기 당시 근로계약이 종료되지 않았고, ②임금액이 고용노동부 장관이 고시하는 금액 미만이며, ③마지막 체불일의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자가 간이대지급금 지급 대상이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간에 1시간의 휴게시간이 부여되었기 때문에 18시 이후 연장근로시 4시간 이상을 근무하지 않는다면 별도로 휴게시간을 부여하지 않아도 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일 180일의 의미는 근로일과 유급휴일을 의미합니다. 따라서 주말이라 하더라도 토요일 등의 무급휴일은 고용보험 가입일수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의사의 소견이나 진단 등으로 업무상 부상인지 여부를 판단할 수도 있습니다. 진술과 의사의 진단 등을 고려하여 판단하는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사후 14일이 지나도 퇴직금을 지급하지 아니하면 임금체불에 해당하며 지연 이자를 가산하여 지급해야 합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재휴가 종료후 별도로 회사로부터 보상금을 받기로 하였다면 이는 별도의 합의에 해당하므로 산재로 인한 급여를 받는데는 지장이 없을 것으로 판단됩니다.