답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바비 지급은 퇴사일로부터 14일 이내에 해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청시에 근로계약서를 제출하는 것이 아니고 사업주가 고용센터에 이직확인서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당 받고 1월 말 퇴사 가능합니다. 회사의 요구대로 하게되면 권고사직 또는 해고가 될 수 있습니다. 그렇게 되면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임신근로자의 야간근로 및 휴일근로는 원칙적으로 금지됩니다. 다만, 임신근로자의 명시적인 청구가 있고, 근로자대표와의 협의를 거쳐 고용노동부 장관의 인가를 받으면 예외적으로 야간근로 및 휴일근로가 허용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직에 대한 판단은 고용센터에서 하나 위와 같은 경우는 계약직으로 인정될 가능성이 높고 실업급여를 받으시는데 지장이 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄연봉제는 고정적으로 연장근로수당이 지급될 수 있는데 일정한 범위 내의 연장근로만 허용됩니다. 또한 1주 52시간을 초과하는 연장근로는 근로기준법 위반으로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직을 하게 되면 90일 이상 해야 하므로 1달의 단기 계약직 근무를 추천합니다. 계약만료로 퇴사시 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자와 협의하여 무급휴가를 사용해서 퇴직일을 미룬다고 해서 실업급여 부정수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주마다 주휴수당을 따로 계산해야 합니다. 주휴수당은 주마다 책정되므로 해당주의 근로시간/5의 시급이 주휴수당이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 무급휴가를 사용할 경우 1일의 임금을 차감하여 급여를 지급할 수 있습니다.다만 해당 내용이 근로자에게 충분히 고지되어야 합니다.