답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 평균임금의 60%가 지급되어 급여에 따라 다를 수 있으나 상한액과 하한액이 규정되어 있어 특별히 문제가 되진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 올해 1월 20일이면 내년 1월 19일까지 근무하시면 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도로 정하지 않았다면 확정급여형의 방식인 퇴직 전 3개월의 평균임금으로 계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 5장이 근로시간이어야 할 필요는 없습니다. 회사의 특성에 맞게 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 근로자에게 불리하게 정산하지만 않는다면 회계연도 기준으로 연차를 산정하여 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식비를 근로제공의 대가로서 계속적 정기적으로 제공되어 사용자에게 지급의무가 있는 임금에 해당한다면 퇴직금 산정에 포함되는 평균임금이라 볼 수 있습니다. 그러나 복리후생적 성격의 금품이라면 포함하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건의 변경에 대한 합의가 이루어지지 않아 사업주가 근로자를 해고한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 본인이 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 필요한 서류는 이직확인서를 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급×소정근로시간(8시간)으로 계산합니다. 근로자의 동의하에 연차수당을 급여에 포함하여 선지급하고 연차사용시 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일을 초과하면 이자를 가산하여야 하고 임금체불로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당이 시급에 포함되었다고 명시하지 않았다면 미지급한 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.