답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가의 부여여부는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 회사의 규정에 따라 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 66세 이후 입사하여 퇴사하였다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 2. 노동청에 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있습니다. 3. 본인이 퇴사한다면 임금체불 차액금만 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사망 사고와 같은 중대재해가 아니라면 산재처리를 하더라도 회사에 특별한 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 권고사직은 계약의 합의해지 성격이 있으므로 합의만 있다면 언제든 할 수 있습니다. 2. 권고사직 후 무급으로 근무를 하며 실업급여를 받고 사업주가 근로자에게 별도로 수익을 제공한다면 부정수급에 해당할 수 있습니다. 3. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지가 안산으로 변경되어 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하고 이로 인해 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이중으로 보험 가입이 가능합니다. 다만 고용보험은 소득이 많은 한 사업장의 고용보험만 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'포괄임금제'의 용어를 구체적으로 명시할 필요는 없습니다. 5인미만 사업장은 연차, 휴일, 시간외 근무수당 이 법적으로 적용되지 않습니다. 상호 원만한 협의가 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 성과금 규정과 산정방식에 따라 달라질 수 있습니다. 균등하게 지급하는 성과금이라면 불이익을 줄 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간(4주 평균 60시간)이상 52주 연속 근무하여야 지급됩니다. 따라서 60시간 이상인 달이 10개월이라면 실업급여 퇴지금 지급이 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 휴게시간이 반드시 식사시간으로 규정된 것은 아닙니다. 따라서 식당이 멀다고 해서 휴게시간을 더 부여해야 한다고 볼 수 없습니다. 사업주와의 원만한 협의를 통해 휴게시간의 확대를 도모하시는 것이 바람직할 듯합니다.