답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직의 경우 실업급여를 받을려면 지급대상 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 변경으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하는 경우 실업급여 대상이 될 수 있으므로 요건을 갖추었다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.따돌림이나 뒷담화 등은 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 사례 중 하나입니다. 증거 등을 확보하여 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 계약상 1년의 기간에 대해 근로관계를 맺고 있으면 지급됩니다. 계약기간이 22.11.31~23.11.31에 해당한다면 특별한 사정이 없는 이상 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금법 6조제1항 또는 제2항을 위반하여 최저임금액보다 적은 임금을 지급하거나 최저임금을 이유로 종전의 임금을 낮춘 자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특수형태근로종사자의 경우 이직일 전 24개월 중 12개월 이상 보험료를 납부하고, 실직 사유가 자발적 이직 등 수급자격 제한 사유에 해당하지 않으며, 적극적인 재취업 노력을 하는 경우에 120일~270일간 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성의 경우 300만원 이하의 과태료가 부과될 수 있고 부당해고의 경우는 처벌 규정이 별도로 있진 않고 근로자를 복직시켜야 하고 해고기간 동안의 임금상당액을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 가입신청 시 처리기간의 경우 국민연금, 건강보험, 산재보험은 3일, 고용보험은 5일로 적용됩니다. 근로자가 문의하면 빠른 처리가 가능하기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해로 인한 휴업급여 기간 종료되었다면 특별한 사정이 없는 이상에 업무에 복귀하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 정규직되기 전에 계약직 기간에 혹시 일을 하다가 다치게 되더라도 산재처리가 됩니다. 또한 산재기간에는 해고할 수 없습니다.