답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 겸업금지 조항이 있음에도 투잡을 하게 되어 적발된다면 해고의 사유가 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모동의서, 가족관계증명서를 비치하지 않으면 과태료 등의 처벌을 받을 수 있습니다. 청소년 출입급지 업소가 아닌 이상 고용은 가능합니다. 술서빙 등은 별개의 문제로 보아야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험을 전부 가입하여야 급여신고가 가능한 것은 아닙니다. 고용보험에 대한 피보험자격확인청구 등을 통하여 가입일수, 급여 등을 정정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일수를 합산하여 계산하는데 부족하게 산정된 듯합니다. 피보험자격확인 청구 등을 통해 가입기간의 정정을 할 수 있습니다. 정정해 두는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간에 따른 임금 총액이 같다면 임금의 구성과 계산방법은 조정이 가능합니다. 다만 근로자에게 설명할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과태료는 행정청의 과태료 처분이나 법원의 과태료 재판이 확정된 후 5년 간 징수하지 아니하거나 집행하지 아니하면 시효로 인하여 소멸합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급으로 결근한 것이 회사의 승인 하에 이루어진 것이 아니라면 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없으므로 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실비변상적 성격의 출장비는 임금에 해당되지는 않으나 근로계약 또는 취업규칙 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기적으로 토요일에도 출근을 하여 근무한다면 피보험 기간에 합산됩니다. 고용보험 가입일 수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 사유나 절차가 부당하다고 판단이 된다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.