답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 4일제가 기업 성과와 생산성, 직원 복지에 긍정적 영향을 미친다는 결과가 있습니다. 주 4일제에 대한 법규정은 없고 회사의 규정에 따라 시행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전일(全日)휴업이 월중 5일 이상이거나 부분휴업이 월중 통산하여 40시간인 달이 3개윌 이상 계속되어 온전한 생활이 불가능하여 불가피하게 되어 퇴직하였다면 실업급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11/27(월)~12/26(화) 계약기간이 이렇게 표기되어 있으면 실업급여 수령에 지장이 없습니다. 상용직으로 간주합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주체 측면에서 노동조합이 하여야 하고, 목적은 근로조건의 개선을 위하여야 하며, 시기와 절차는 노동쟁의조정을 한후 조합원 찬반투표 이후여야 하며 수단과 방법은 폭력적인 방법이 아닌 근무를 정지하는 방식으로 하여야 합법적인 파업이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수가 180일을 초과하였으므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 1달의 통상임금으로 지급됩니다. 따라서 시급X소정근로시간(8시간)X30으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해보상보험법 제112조 1항 1호는 산재보험법에 따른 보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 말미암아 소멸한다고 규정하고 있습니다. 다만 현재까지 동 재해로 인하여 치료를 필요로 한다면 산재법상의 요양급여 및 휴업급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 57조에 따라 시간 외 근로에 대해 보상휴가를 지급할 수 잇습니다. 다만 이는 근로자 대표와의 서면 합의를 통해서만 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 승인 하에 근무일을 변경하여 개근하였다면 주휴수당이 종전과 동일하게 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전 등으로 출퇴근 시간이 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우에 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여가 인정됩니다. 처음부터 출퇴근 시간이 3시간 이상이었다면 인정되기 어려울 것으로 보입니다.