답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용의 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 다만 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 사용자가 시기변경권을 행사할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간에는 해고 등을 할 수 없습니다. 퇴사처리는 정당하지 않으며 5월까지 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원 고용하고 급여를 지급하는 경우 사업주가 4대 보험료 일부를 납부합니다. 그 외에는 별도의 세금은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 질병인지 여부는 산재신청을 통해 판단하여야 하고 병가 적용 여부는 회사의 규정이나 재량에 의합니다. 회사에 문의해보시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노란봉투법은 2009년 정리해고에 맞서 77일간 파업을 벌였던 쌍용자동차 노조원들은 사측으로부터 손해배상소송을 당해 2013년 약 47억 원의 배상하라는 법원 판결을 받자, 한 시민이 언론사에 '4만7000원씩 10만명이면 47억 원을 모을 수 있다'는 편지와 함께 4만7000원을 보낸 것에서 시작되었습니다. 과거 월급을 노란봉투에 담아 지급한 것에서 착안된 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 수급하고 다시 실업급여 수급 요건을 갖추었다면 실업급여를 받을 수 잇습니다. 요건을 갖추었으므로 내년에도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 특정한 요일을 주휴일로 지정할 수 있으나 일반적으로 일요일을 주휴일로 합니다. 2. 주 5일로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 사유와 절차 모두 부당한 것으로 판단됩니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 실제 근무 내용을 바탕으로 소정근로시간이 정해집니다. 2. 합의 하에 근무일이 달라지고 주 15시간을 초과하다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로기준법 56조에 따라 5인이상 사업장 판매직도 일요일 , 법정공휴일 근무시 추가수당이나 대체휴일을 제공 받을 수 있습니다.2. 근무지시 내역, 초과 근무기록 등을 수집하여 제시하는 것이 필요합니다.