답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사간의 근로계약서를 주6일 10시간으로 작성 시 법적으로 문제됩니다. 다만 계약 자체만으로 사용자를 처벌할 수 있는 것은 아니고 실제로 1주 52시간을 초과하여 근무할 경우 법위반으로 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금총액의 산정 오류로 인해 과거 근로기간에 대한 부담금이 부족하게 적립되었다면, 사용자에게는 퇴직한 근로자의 부담금 과소적립분에 대한 지급의무(지연이자 포함)가 존재합니다.또한 민사채권의 소멸시효인 10년의 기간이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제55조에는 ‘사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다’고 나와있습니다. 주휴수당을 지급받기 위해서는 1주 15시간 이상 근무하여야 하고 소정근로일을 개근해야 하며 다음 주에 출근이 예정되어 있어야 합니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 5일 ~ 10일에 사이에 퇴직하면 10.11.12월 25일에 받았던 급여로 퇴직금이 정산됩니다. 24년에 발생한 연차수당도 지급됩니다. 다만 연차수당은 퇴직금 계산에는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직사유와 고용보험 가입일수 충족이 필요하므로 두 곳 모두 발급받아 고용센터에 제출하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서를 회사로부터 발급받아 고용센터에 서류로 제출하셔도 됩니다. 동일한 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에는 적혀있던 사항이 실제로는 지급이 안된다거나 하면 노동청에 근로계약 위반, 임금체불 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대지급금 제도가 있습니다. 회사의 도산으로 퇴직금 지급이 어려울 때 노동청에 대지급금 신청을 하실 수 있습니다. 민사소송으로 받으실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20분 일찍 출근 강요에 대해 거부할 수 있고 이로 인해 불이익을 준다면 노동청에 근로계약 위반, 직장 내 괴롭힘 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 시급 X 소정근로시간으로 계산합니다. 위와 같이 계산하는 것이 맞을 것으로 판단됩니다.