답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 2개월 이상 있어 퇴사한 경우에 실업급여 신청이 가능합니다. 자발적 퇴사후에 급여 지급이 지연된 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월부터 11월까지 근무를 하였고 계약만료로 퇴사를 하게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용센터에 실업급여신청서를 제출하시고 회사에 이직확인서를 요구하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내의 고충처리위원회에 신고하시는 것이 바람직하나 여의치 않을 경우 노동청에 직장 내 성희롱으로 직접 신고할 수 있습니다. 신고 후 가해자와의 분리조치를 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월차는 법적 용어로 사용하지 않고 연차라는 정의만 활용됩니다. 근로기준법 60조에 명시되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.엄마, 아빠가 동시에 육아휴직을 내도 법적으로는 아무런 문제가 없습니다. 각각 1년씩 동시에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.문자 등의 기록이 있고 진술이 구체적이고 일관된다면 직장 내 괴롭힘이 인정될 수도 있습니다. 업무배제, 따돌림 등은 직장 내 괴롭힘 사유 중 하나입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 퇴직은 대표적인 실업급여 수급 사유 중 하나입니다. 고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 정년으로 퇴직한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 치료를 하고도 장해가 남았다면 장해연금, 장해보상일시금 등이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험을 제외하고 4대보험은 이중가입이 허용되므로 전 회사의 보험 상실신고가 되지 않았더 하더라도 새로운 회사에서의 보험가입이 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 7월 1일부터 연차가 15개 발생합니다. 2023년 6월 30일까지는 한달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다.