답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브가 근로의 대가로서 정기적 계속적으로 지급되는 평균임금에 해당한다면 퇴직금 산정에 포함되어야 합니다. 23년 인센티브까지는 퇴직금 산정에 포함될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근 재해는 통상적인 경로, 업무상 필요하여 이동한 경로로 출퇴근시 인정됩니다. 물건을 살게 있어서 잠깐 들르는 정도가 일상 생활에 필요한 필수품을 구입하는 것에 해당한다면 산업재해로 인정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 주휴수당 고지받은 적이 없고 근로계약서 미작성 상태라면 이에 대한 입증책임은 사업주에게 있는 것으로 판단됩니다. 따라서 근로자의 주장이 더 타당성이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상 조건과 실 근무가 다른 경우 근로계약서 상의 근무조건대로 이행을 요구할 수 있으며 사업주가 이를 거부할 경우 근로계약 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일인 11월 3일로 부터 2주가 지난 후 진정을 제기할 수 있습니다. 17일 부터 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 계약이 자동으로 연장되거나 회사에 계약 연장을 원함에도 이를 거부하여 퇴사하게 된다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 재직시 받을 수 있는 연차는 26개 입니다. 사용하지 못하고 퇴사하는 경우에는 새로 생긴 연차라 하더라도 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평가기준과 방법이 객관성과 공정성을 확보하고 있는지 여부에 따라 승진 결정의 정당성 여부가 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직의 경우 정당한 사유 없이 기간 만료 전에 계약해지를 할 수 없습니다. 퇴직금 지급 의 회피 목적이라면 사업주는 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급을 근로자와의 합의 하에 빠른 급여일로 할 수 있습니다. 다만 근로자가 합의를 거부한다고 해서 불이익을 줄 수는 없습니다.