답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순히 갈등의 정도가 아니라 업무상 지위를 이용하여 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 가하는 경우라면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 상 내년 연차의 선사용은 규정된 바가 없습니다. 따라서 사용자와의 협의를 통해 사용여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대해 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정에 의해 유급, 무급 여부가 결정된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 명시되지 않았다면 주휴수당은 별도로 산정되어 지급되어야 합니다. 근로자의 주장이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보험 상 특약이 없다면 산재보험과 자동차 보험은 이중으로 지급되지 않습니다. 보험 중 하나를 선택하여 처리하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무평가능력을 채점하는 기준이 객관적이고 공정하여야 수습기간 이후 계약연장을 하지 않더라도 부당해고에 해당하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근무기간 6개월, 수습기간 3개월로 명시할 수 있습니다. 2. 수습 후 계약 종료의 사유가 정당하여야 부당해고에 해당하지 않습니다. 3. 근무평가 등으로 수습기간 이후 계약이 종료될 수 있음을 명시해 두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가와 관련되어서는 법적 규정이 존재하지 않습니다. 따라서 회사의 규정이 우선적으로 적용되므로 위와 같은 내용을 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적 고통을 지속을 가하고 있는 것으로 판단할 수 있습니다. 따라서 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금협상을 요구할 수 있습니다. 노동조합이 없다면 노동조합을 결성하여 단체로 요구하는 것이 효과적일 수 있습니다.