답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 또는 취업규칙에 급한 업무의 발생시 별도의 처리 규정이 없다면 근무 시간 외의 협조 요청을 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정직기간을 제외하고 평균임금을 산정하여 퇴직금을계산할 수 있고 정직 이후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험과 단체보험은 특약이 없는 이상 중복하여 지급되지 않습니다. 특약 여부를 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사의 의사가 명확히 전달된다면 반드시 사직서를 제출하여야 하는 것은 아닙니다. 다만 사직의 증명이 용이하게 하기 위해 사직서를 제출합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 사업주는 휴게시간 미부여로 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 네 그렇습니다. 2. 연차가 발생하고 연차수당 받을 수 있습니다.2. 아닙니다.4.있긴 한데 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 소진은 25년 12월 1일까지 사용하는 것이 맞고 사용하지 못할 경우 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 야간근로, 휴일근로수당은 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여삭감이 20%이상 2개월 이상 계속될 것이 확정되어 퇴사한다면 비자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 이 점을 확인하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어야 합니다. 해당 사실이 확인된다면 실업급여를 받지 못한 고용보험 가입기간도 합산되어 실업급여 지급일수가 결정됩니다.