답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주4~5일로 한달 근무 후 계약만료로 종료 시 실업급여 수령이 가능합니다. 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수가 180일을 초과할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간 종료 혹은 권고사직 모두 비자발적 퇴사에 해당하기 때문에 실업급여 신청 조건이 됩니다. 실업급여를 받으시려면 아르바이트는 그만두셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사포기 등을 하지 않으면 손해배상 청구 등의 불이익 발생할 수 있습니다. 따라서 통보는 하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 만8세 이하, 초등하교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우 사용하실 수 있습니다. 육아휴직 급여는 1년 간 지급됩니다. 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직명령의 정당성은 근로자의 동의를 전제로 하나 동의 없이도 부서 이동이 가능하다고 명시한 경우 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익이 발생하는지, 협의 등의 절차를 거쳤는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달의 입사일을 기준으로 계산하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다. 따라서 임의로 기간을 설정하여 만근여부를 판단하여 연차를 부여하긴 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시임에도 이를 불이행한다면 주의와 경고를 주고 개선되지 않는다면 별도의 징계처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 월차는 없고 근로기준법 60조에 따라 연차만 적용된다고 보시면 됩니다. 근로기준법 60조에 따라 1년 미만시 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 이런식으로 11개가 발생하고 1년이 지나면 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형사상 처벌은 없으나 민사상 손해배상 청구는 있을 수 있습니다. 다만 하루 이틀 전 퇴사로 인한 손해배상 청구가 인정되는 경우는 많지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유, 즉 무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다.이 부분을 확인하시는 것이 필요합니다.