답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계속된 주의와 경고에도 개선되지 않고 지속적으로 지각을 반복한다면 회사의 규정에 따라 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식 참여가 의무였다면 회식 중에 발생한 사고는 산재보험 적용이 가능합니다. 다만 1차까지는 인정될 수 있으나 사업주, 관리자들이 없는 2차 회식에서의 사고는 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 소정근로시간에서 제외되므로 휴게시간을 제외한다면 1주 15시간이 안되어 주휴수당을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상 처리는 회사가 산재처리를 하는 대신에 재해보상을 하는 것으로 일반적으로 산재처리가 번거로우므로 간단하거나 가벼운 부상일 경우 적용합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 질병이나 부상이 아닌 이상 사업주의 승인 없이 아파서 출근하지 못한 경우는 무단결근으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 전 3개월이므로 9월, 10월, 11월 기준으로 평균임금이 산정되며 이를 바탕으로 실업급여 액수가 정해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직기간도 근로계약기간에 포함되므로 휴직기간을 포함하여 근로계약기간이 1년을 초과하여도 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자 명의가 변경된다고 해서 산재처리 하는데는 영향이 없습니다. 다만 수익이 발생하는 경우에는 휴업급여에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 간의 임금이 현저히 많거나 적은 경우에는 평균임금 산정의 취지에 반하므로 해당 기간을 평균임금 산정에서 제외하고 3개월간의 평균임금, 또는 1년 간의 평균임금으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.회사에서 여름휴가 사용을 연차로 갈음하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다.