답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특례사업장이 아니라면 1주 근로시간 52시간 초과로 처벌 될 수 있습니다. 조정이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉 협상시 근로자가 원하는 금액을 요구할 수 있습니다. 양자의 간극은 협상을 통해 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 따로 병원비를 주더라도 근로자가 산재신고를 할 수 있기 때문에 애초에 산재처리를 하는 것이 바람직합니다. 산재가 매우 자주 발생하지 않는 이상 산재 보험료가 올라가진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정을 넣지 않겠다고 하여도 이는 법적 효력이 없습니다. 퇴사 이후 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금삭감 동의시 근로시간의 단축 등 다른 조건을 제시할 수 있습니다. 다만 근로자 다수의 요구가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선은 임금체불을 신고하시면서 최저임금인 9620원으로 신고하시는 것이 좋을 듯합니다. 최저임금의 90% 지급 주장은 사업주가 해야할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.다만 퇴사 전 3개월간의 평균임금이 현저히 많거나 적어 평균을 측정하기에 부적당한 경우라면 다르게 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 2일 근무라고 하고 근무일이 토, 일이라면 휴일근로수당은 지급되기 어렵고 1주 15시간 이상 근무이므로 주휴수당은 지급될 수 있습니다. 주휴수당은 시급 X 1일 평균 소정근로시간으로 계산하므로 귀하의 경우에는 소정근로시간이 16시간이므로 시급 X 3.2로 계산하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 계약직에서 정규직으로 전환된 경우 기간이 합산되어 근무기간으로 인정됩니다. 보너스, 퇴직금, 연차 등의 산정에서 연속된 근로로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 원칙적으로 퇴사 3개월 전 450 정도 받게 되면 3개월치 평균인 450으로 퇴직금을 계산합니다. 다만 3개월 동안의 임금이 현저히 증가하여 평균임금이라 보기 어려운 경우에는 계산 방법을 달리 정할 수 있어 이 부분은 해석이 필요합니다.