답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 직원이 1인 경우라도 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사유 없이 퇴직금 지급을 회피하기 위해 퇴사를 시키고 이후 재채용 한다면 퇴직금 지급의무가 존재합니다. 그러나 사유가 있어 퇴사하고 재입사한다면 퇴직금 지급의무는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용사업주의 사업장 근로자수가 5인 미만이라 하더라도 고용관계를 맺은 사업주의 근로자가 5인 이상이라면 연차를 받을 수 잇고 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무와 역할 분담을 명확히하여 자신의 업무를 타인에게 전가하지 않도록 지침을 정하거나 규정을 정하는 것이 필요하다고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근을 하면 퇴직금 계산시 평균임금의 산정에 있어 불이익이 발생할 수 있습니다. 따라서 연차 등을 사용하거나 사용자와 협의하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 경우에도 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생하며 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사할 시 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있음을 강조하며 거부하실 수 있고 이로 인해 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 장소에서 같은 업무를 1년 이상 하였다면 사업주가 변경되어도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 고용승계가 된 것으로 보고 근로도 연속된 것으로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직의 의사가 전달된 것이 확인되었다면 사직서를 작성하지 않아도 효력이 발생할 수 있습니다. 다만 증명이 용이하지 않으니 별도로 확인을 받아두는 것이 필요합니다. 근로계약서 미작성시 법적분쟁이 발생할 경우 주장이 엇갈려 증명이 곤란할 경우 불이익이 발생할 수 있습니다.작성해 두는 것이 좋고 작성을 사업주가 거부한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉삭감에 대한 조항은 연봉계약서 뿐만 아니라 취업규칙에도 명시되어야 향후 발생할 법적 분쟁을 에방할 수 있습니다.