답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서를 권고사직으로 작성하여 고용센터에 제출하시면 해당 근로자가 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 내용으로 진정을 계속 제기하는 것은 무의미 하고 새로운 내용과 증거가 포함되어야 진정이 의미있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 업체에서 1주 15시간 이상 1년 이상(52주) 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간을 충족하고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 이직확인서만 확인하며 퇴사 후 바로 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 권고사직을 거부하고 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 육아휴직 신청을 이유로 해고한다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직, 계약직, 정규직, 아르바이트 모두 근로계약서를 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 계약기간에 예비군 훈련, 연차, 공가, 병가 등이 있다고 하더라도 실업급여에는 영향을 미치지 않습니다. 다만 무단 결근의 경우에는 다르게 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조휴가가 법적으로 정해진 바가 없어서 회사의 규정에 의해 조정될 수밖에 없습니다. 협의하시는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용 범위에 내에서 조퇴를 하는 것은 법적으로 문제가 되지 않으나 그러한 것이 아니라면 조퇴의 사유를 제한하는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안타깝지만 고용보험 가입기간은 근무일수와 유급휴일을 합산하여 계산하므로 근무시간과는 무관합니다.