답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 알바 근로자도 해고예고가 적용됩니다. 한달전에 해고예고를 하지 않았다면 사업주에게 해고예고수당을 청구할 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사 후 1달 이상의 계약기간을 정하여 근무 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여 수급일수는 고용보험 가입기간, 연령에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 법적양식이 없으므로 근로자의 동의를 증명할 수 있는 문서라면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 증거는 사업장 소재지와 발령서 등을 제출하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복지 차원에서 부여한 유급병가와 휴일근로수당을 상계할 수는 없습니다. 각각 발생 원인이 다르고 상계한다면 또다른 법적문제를 낳습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 연차사용촉진을 하지 않는다면 11월 9일에 연차가 새롭게 발생합니다. 따라서 11월 30일에 퇴사하신다면 수당으로 청구하거나 연차를 사용하고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 준 것으로 보입니다. 따라서 직장 내 괴롭힘에 해당하며 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 아니하면 이자를 가산하여 지급하여야 합니다. 구두로도 퇴직금 지급일의 연기를 합의할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장, 야간, 휴일 근로 모두 통상시급의 1.5배가 지급됩니다. 연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 2배로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 권고사직 등으로 가능합니다. 2. 해고예고수당을 청구할 수 있으므로 준수하는 것이 바람직합니다. 다만 합의해지의 경우에는 상관 없습니다.3. 위로금은 법적 의무사항은 아닙니다.