답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대타근무는 소정근로시간으로 보지 않기 때문에 주휴수당 산정에 포함되지 않습니다. 주휴수당은 소정근로시간만 포함하시는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.여기에는 시간 외 근로에 대한 수당도 포함된 것을 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 근로계약서 미작성, 연차수당 미지급 등으로 신고하실 수 있습니다. 아르바이트, 일용직의 경우에도 근로계약서를 작성해야 하며 체불임금 발생시 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직 사유만 회사의 사정에 의한 권고사직(23코드) 등으로 기입하면 특별히 문제될 것은 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토, 일 연달아 12시간 근무하는 것은 1주 52간 근무를 초과하지 않는다면 위법한 것은 아니나 CCTV로 근무를 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 한달에 1개 이상 연달아 사용할 수도 있습니다. 연차사용에 대한 권한은 근로자에게 있으므로 이를 제한하는 것은 근로기준법 60조 위반으로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉제라 하더라도 시간 외 근로수당 등이 포함되어 책정된 경우도 있고 그렇지 않은 경우도 있습니다. 따라서 근로계약서를 구체적으로 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 임금 30%가 삭감되었고 해당 기간이 퇴직 전 3개월에 포함된다면 퇴직금 총액에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 특별한 사정이 없는 이상 근로자가 연차사용시기를 정할 수 있습니다. 사업운영에 막대한 지장이 있는 특별한 사유 없이 연차사용을 거부한다면 근로기준법 60조 위반으로 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리를 하였더라도 다시 산재보험 처리를 할 수 있습니다. 다만 치료비 등이 이중지급은 되지 않기 때문에 환급 후 지급 등의 절차가 진행될 수 있습니다.