답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 위반에 해당합니다. 임의로 임금을 줄여서 지급할 수 없고 근로계약위반 또는 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노란봉투법은 정당한 노동조합활동에 대해 손해배상의 청구를 제한하는 내용으로 구성되어 있습니다. 정의당, 민주당 등은 찬성 입장인 듯하고 국민의힘은 반대 입장으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인이 인지하지 못한 산업재해로 인한 질병이 퇴사 후에도 발생할 수 있으므로 산재보험 소급가입에 실익이 있을 수 있습니다. 다만 질병 발생 후에도 소급가입은 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 식사시간은 휴게시간에 해당하여 무급이 원칙입니다. 따라서 야근수당 계산시 식사시간은 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.첫회사와 계약직 근무지 모두 이직확인서가 필요합니다. 지급관련 유효기간은 별도로 없습니다. 이직확인서 발급 요청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마이너스 연차를 급여에서 공제하거나 다음 연도에 연차에서 차감하는 것에 대한 선택은 근로자의 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 근무시간에 음주를 할 경우 징계, 해고 등을 할 수 있다고 명시되었다고 해고가 가능합니다. 명시되어 있지 않더라도 사회통념상 근무시간 내 음주가 다수 적발된다면 해고하여도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 전에 잔여 연차를 모두 사용하고 퇴사하실 수 있습니다. 퇴사 전 연차사용 개수가 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강상 문제가 없다는 가정 하에 교대근무가 아닌 다른 직렬로 근무하는 것이 불이익을 초래하는 것이라면 이를 거부하고 기존 업무에 복귀하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 동의 없이 전직을 할 수 있다고 명시하고 있더라도 전직명령의 정당성은 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익, 근로자와의 협의 등 절차를 거쳤는지 여부로 판단합니다. 부당한 전직에 대해 거부할 수 있고 이를 이유로 해고한다면 부당해고가 될 수 있습니다.